EULESS, Texas -- El Ayuntamiento de Euless aprobó por unanimidad una resolución que ordena una elección especial a celebrarse el 3 de noviembre de 2020 para considerar la Ley de Tiempo Extra Justo, una iniciativa encabezada por trabajadores del empleador más grande de esta ciudad: LSG Sky Chefs.
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Los trabajadores de LSG Sky Chefs se encargan de preparar y entregar comidas y bebidas para vuelos de American Airlines que salen del aeropuerto de Dallas-Fort Worth a diario. Lo que muchos ignoran es que muchos de estos empleados no tienen libertad de rechazar jornadas de tiempo extra y se ven obligados a llegar tarde por sus hijos a la escuela, sobre todo en el caso de madres solteras.
"Mientras que las aerolíneas ganan miles de millones cada año, las prácticas de la industria tales como 'horas extras obligatorias' priorizan las ganancias sobre el bienestar, la salud y la estabilidad familiar de los empleados", hizo notar a los medios de comunicación la organización Unite Here, una de las impulsoras de la propuesta.
Leticia Gómez, una mexicana naturalizada estadounidense que lleva más de 23 años laboradno en LSG Sky Chefs, habló en la sesión de cabildo a favor de la medida, argumentando que los malos ratos que pasó durante muchos años cuando sus hijas la tenían que esperar hasta tarde en la escuela, no deben de sufrirlo en el futuro otros trabajadores.
"Cuando me obligaron a hacer horas extras en mi trabajo, no podía irme a tiempo para recoger a mis hijas después de la escuela. [En ocasiones] mis hijas me esperaron durante 2 o 3 horas, a veces bajo la lluvia o el frío", recordó Gómez. "Fue difícil para mí, me hizo sentir que no era una muy buena madre por dejarlos, pero no tenía otra opción".
Gómez declaró a HOY Dallas que su rutina era muy pesada, sobre todo después de divorciarse y quedar a cargo de sus tres hijas menores. "Vivía en Irving y en una ocasión una de mis hijas me esperó desde pasadas las 2 p.m. y yo no pude llegar pronto, aunque intenté que me dejaran salir antes. Fue como hasta después de las 6 p.m., casi ya anocheciendo que llegué a recogerla".
Desde el año pasado, trabajadores como la señora Gómez comenzaron a presionar para que la Ley de Tiempo Extra Justo apareciera en la boleta electoral, hablando con más de 2,000 votantes de Euless sobre la política que beneficiaría a todos los empleados de las compañías más grandes de Euless.
Esta legislación, de ser aprobada, requerirá que los empleadores con más de 200 trabajadores en Euless:
Permitan que los trabajadores rechacen las horas extras sin penalización, excepto en caso de emergencia;
En caso de emergencia, paguen un salario premium por horas extras obligatorias o forzadas;
y Proporcionen un horario de trabajo escrito con diez días de anticipación
Hace dos semanas, el Secretario de la Ciudad de Euless anunció que la Ciudad aceptó 1,280 de las firmas de votantes recolectadas y que la petición presentada fue suficiente para ser presentada al Consejo de la Ciudad para su consideración.
Otra empleada de LSG Sky Chefs, Paulin Yakasa, declaró: “Estoy luchando por mi libertad. Hoy, siento que no soy libre cuando Sky Chefs me impone horas extras obligatorias. Queremos que los votantes de Euless aprueben la Ley de Horas Extras Justas, para que podamos ganar esta protección para nuestra comunidad”.
Los empleados de LSG Sky Chefs se unieron al Consejo Central del Trabajo del Condado de Tarrant, el Sindicato de Trabajadores del Transporte, el Partido Demócrata del Condado de Tarrant y el Sindicato de Tránsito Amalgamado en las reuniones del Consejo de la Ciudad en apoyo para que la propuesta fuera considerada para una elección.
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Los trabajadores de LSG Sky Chefs se encargan de preparar y entregar comidas y bebidas para vuelos de American Airlines que salen del aeropuerto de Dallas-Fort Worth a diario. Lo que muchos ignoran es que muchos de estos empleados no tienen libertad de rechazar jornadas de tiempo extra y se ven obligados a llegar tarde por sus hijos a la escuela, sobre todo en el caso de madres solteras.
"Mientras que las aerolíneas ganan miles de millones cada año, las prácticas de la industria tales como 'horas extras obligatorias' priorizan las ganancias sobre el bienestar, la salud y la estabilidad familiar de los empleados", hizo notar a los medios de comunicación la organización Unite Here, una de las impulsoras de la propuesta.
Leticia Gómez, una mexicana naturalizada estadounidense que lleva más de 23 años laboradno en LSG Sky Chefs, habló en la sesión de cabildo a favor de la medida, argumentando que los malos ratos que pasó durante muchos años cuando sus hijas la tenían que esperar hasta tarde en la escuela, no deben de sufrirlo en el futuro otros trabajadores.
"Cuando me obligaron a hacer horas extras en mi trabajo, no podía irme a tiempo para recoger a mis hijas después de la escuela. [En ocasiones] mis hijas me esperaron durante 2 o 3 horas, a veces bajo la lluvia o el frío", recordó Gómez. "Fue difícil para mí, me hizo sentir que no era una muy buena madre por dejarlos, pero no tenía otra opción".
Gómez declaró a HOY Dallas que su rutina era muy pesada, sobre todo después de divorciarse y quedar a cargo de sus tres hijas menores. "Vivía en Irving y en una ocasión una de mis hijas me esperó desde pasadas las 2 p.m. y yo no pude llegar pronto, aunque intenté que me dejaran salir antes. Fue como hasta después de las 6 p.m., casi ya anocheciendo que llegué a recogerla".
Desde el año pasado, trabajadores como la señora Gómez comenzaron a presionar para que la Ley de Tiempo Extra Justo apareciera en la boleta electoral, hablando con más de 2,000 votantes de Euless sobre la política que beneficiaría a todos los empleados de las compañías más grandes de Euless.
Esta legislación, de ser aprobada, requerirá que los empleadores con más de 200 trabajadores en Euless:
Permitan que los trabajadores rechacen las horas extras sin penalización, excepto en caso de emergencia;
En caso de emergencia, paguen un salario premium por horas extras obligatorias o forzadas;
y Proporcionen un horario de trabajo escrito con diez días de anticipación
Hace dos semanas, el Secretario de la Ciudad de Euless anunció que la Ciudad aceptó 1,280 de las firmas de votantes recolectadas y que la petición presentada fue suficiente para ser presentada al Consejo de la Ciudad para su consideración.
Otra empleada de LSG Sky Chefs, Paulin Yakasa, declaró: “Estoy luchando por mi libertad. Hoy, siento que no soy libre cuando Sky Chefs me impone horas extras obligatorias. Queremos que los votantes de Euless aprueben la Ley de Horas Extras Justas, para que podamos ganar esta protección para nuestra comunidad”.
Los empleados de LSG Sky Chefs se unieron al Consejo Central del Trabajo del Condado de Tarrant, el Sindicato de Trabajadores del Transporte, el Partido Demócrata del Condado de Tarrant y el Sindicato de Tránsito Amalgamado en las reuniones del Consejo de la Ciudad en apoyo para que la propuesta fuera considerada para una elección.
